1. 招聘月度目标：依据领导每月制定的招聘目标，完成对应的个人及团队的月度入职目标值；

2. 招聘岗位需求确认：依据外包项目的招聘需求了解职责要求、技能需求、人员数量等招聘需求，并给到团队成员做指导与培训；

3. 招聘渠道管理：熟悉并运用多种渠道、维护和优化现有招聘渠道，同时做好团队成员的招聘渠道管理工作；

4. 招聘数据分析：做好自己及团队成员的招聘数据分析，并做好相应的工作汇报。

5. 领导安排的其他临时性工作。

任职要求：

1. 大专及以上学历；

2. 拥有乙方人力资源外包招聘交付管理工作经验2年及以上优先；

3. 了解人力资源外包服务行业，熟悉外包服务的全流程；

4. 熟悉各种招聘渠道的招聘方式方法，能够不断开拓招聘渠道；

5. 拥有不同行业的人才资源；

6. 具备招聘落地能力、沟通谈判能力、学习理解能力及吃苦耐劳。