岗位职责：
1、负责制定和完善薪酬管理制度和政策，确保符合国家法律法规；
2、进行市场薪酬调研，分析行业薪酬趋势，为公司提供合理的薪酬调整建议；
3、管理员工的薪酬计算、发放以及相关福利计划的实施，确保准确无误；
4、处理员工薪酬相关的咨询与投诉，维护良好的员工关系；
5、员工关系管理项目的策划与执行，提升员工满意度和忠诚度；
6、处理员工关系问题，包括但不限于劳动争议、纠纷等。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具有3年以上薪酬及员工关系管理工作经验；
3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
5、熟练使用办公软件，如Excel等，进行数据分析；
6、具有较强的解决问题的能力和抗压能力。