注：该岗位表现优秀可以提供转正机会
岗位职责
1、参与人力资源各模块工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系等，协助完成日常事务性工作。
2、协助收集、整理人力资源相关数据，进行深入的数据分析，为部门决策提供支持。
3、参与公司人力资源项目，如校园招聘、员工培训计划实施等。
4、了解公司业务及组织架构，深入各部门，协助解决人力资源相关问题，建立良好的跨部门沟通协作关系。
5、关注人力资源行业动态及政策法规变化，及时向部门反馈有价值的信息。
任职要求
1、学历背景:2026届-2027届的毕业，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、专业素养:具备扎实的人力资源专业基础知识，了解人力资源各模块的基本理论和操作流程。
3、能力素质:
1)具有良好的沟通表达能力、组织协调能力和团队合作精神。
2)学习能力强，勇于接受挑战，有较强的责任心和抗压能力。
3)具备一定的分析和解决问题的能力，思维敏捷，逻辑清晰。
4)其他要求:熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT等;有相关人力资源实习经验者优先。