本岗位接受应届毕业生

1、上班时间：9：00-12：00；13：00-17：30，7.5小时工作制
2、休息时间：双休、法休、年假、奖励年假
3、社会福利：入职实缴五险、缴纳公积金
4、公司福利：生育补贴、家庭津贴、寒暑费、职称津贴、工龄津贴、生日福利、大节（端午、中秋、春节）福利（500-2000）、小节（三八、父亲、母亲、元旦、万圣节、圣诞等）福利（100-300）、年度体检；育儿假、学龄前儿童陪伴假；
5、奖金：年度效益奖金、评优奖励/奖金
6、学习与娱乐：免费现磨咖啡、能力及专业培训提升、团队拓展、下午茶、户外运动、室内活动、旅游、年会等

岗位职责

1、负责全集团（含子公司）员工职务调整、任免、轮岗等异动事项的全流程执行，包括异动方案拟定、流程审批跟进、任职通知发布及相关手续办理；

2、建立、维护职务异动台账，实时更新异动记录，确保信息准确、完整，同步对接人力资源信息系统数据更新；

3、定期记录访谈、座谈等结果，跟踪了解员工思想动态、工作状态及诉求，及时收集反馈并形成分析报告，为组织事业部决策提供参考；

4、负责员工任职档案（含异动记录、考核材料、思想动态报告等）的规范化整理、归档及保管，确保档案完整、安全且符合集团档案管理标准；

5、定期梳理员工异动及思想动态相关档案，形成年度 / 季度汇总分析；

6、配合集团战略部门提供异动相关数据及信息支持，确保异动事项与薪酬调整、绩效考核等联动落地；

7、协助组织事业部完成组织事业部相关制度的执行与优化，提出流程改进建议。

任职要求

1、30周岁以下（性别不限），本科及以上学历，行政管理、工商管理、公共管理等相关专业优先；

2、熟悉企业组织架构设计、高层管理流程者优先；

3、具备较强的沟通协调能力与同理心；

4、逻辑思维清晰，擅长数据分析与报告撰写，能独立完成异动台账整理及思想动态分析；

5、原则性强，严守保密纪律，对信息及敏感数据有高度保密意识；

6、熟练使用 Office 办公软件（尤其是 Excel、PPT）；

7、责任心强，工作严谨细致，能承受一定的工作压力；

8、具备良好的职业素养，认同集团文化及管理理念。