1、协助领导，做好绩效考核，薪酬管理，参与薪酬方案的制定修正；

2、负责劳动关系制度的修订完善，处理员工违规违纪，劳资纠纷协调处理等相关事宜；

3、负责公司招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续；

4、负责公司新员工入职培训及文件、培训资料与记录的管理；

5、负责办理员工社会保险等事宜，以及相关年报申报工作；

6、负责人事档案及各类文档的整理；

7、负责员工考勤，辅助配合工程项目实名制考勤及工伤申报工作；

8、负责公司员工劳动合同签订及续签事宜；

9、负责公司的总务事宜（租房合同签订、行政采购、每月房租、水电费、其他付款申请等）；

10、完成领导交办的其他工作事项。

任职要求

1.大专及以上学历，行政管理、人力资源或相关领域专业学历；

2、3年以上建筑施工企业人事经验，，能独立完成工作；

3、良好的沟通能力和团队合作意识，具备良好的抗压能力；

4、熟练掌握办公软件。