岗位职责：
1. 负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作；
2.制定人力资源管理规划，完善包括人才配置、人才发展与梯队建设、员工考核与评估、激励等体系和方案，并确保这些工作的有效开展；
3.建立和维护员工关系，处理员工问题和纠纷，维护公司的良好形象和声誉；
4.推动企业文化建设，提升员工满意度和团队凝聚力。
岗位要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先;
2、具备3年以上人事行政经验，强招聘或者HRBP经验者优先;
3、熟悉国家劳动法律法规，具有较强的政策理解和应用能力;
4、具备良好的沟通协调能力和团队管理经验，能够处理复杂的人事问题;
上班时间：朝九晚六，周末双休；
公司福利：
五险一金，13薪；生日会，每周下午茶，不定时团建，节日礼品、国内旅游，工作氛围好，不内卷。