岗位内容：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、统计各部门人员需求，根据现有的编制及业务发展的人员需求开展招聘工作;
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动