岗位职责：

1、全面负责公司人力资源，行政、企业文化、外联相关事务；

2、根据公司的战略发展规划，向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议，在有效控制人力资源成本的前提下，促进公司战略发展规划的切实完成，规避人才管理风险；

3、擅长各类中、高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

4、推动公司理念及企业文化的优化，通过团队建设和企业文化活动增强公司内部凝聚力；

5、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，引导各部门管理层加强沟通，积极听取和采纳员工的合理化建议，受理员工投诉并反馈给相关部门；

6、向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议；

7、能带领公司进行流程规划，流程梳理，流程执行，流程优化，流程稽查、审计等工作；

8、善于收集各部门人员各项工作动态，善于发现企业内部存在的各项人员管理类难题；

9、完成上级交办的其他工作。