岗位职责
招聘配置:
1.用人部门负责人深度沟通，明确岗位核心需求，将模糊的需求转化为清晰、有吸引力的岗位 JD;
2.多渠道开发，包括但不限于常规渠道，创新渠道，熟练运用各种招聘工具和方法，提高招聘效率和质量，发布招聘信息，筛选简历，电话邀约候选人面试；
3.安排面试流程，明确关键节点（如联系面试官、协调时间、接待候选人），记录面试结果；
4.录用offer发放、背景调查、入职引导与衔接；
5.协助办理新员工入职手续（如签订劳动合同、录入员工信息、发放入职资料）；
6.试用期跟踪、招聘数据复盘、跨部门协作。
员工关系管理:
1.维护员工档案（纸质及电子档案），及时更新员工信息（如岗位变动、联系方式变更等）；
2.协助办理员工离职、调岗、转正等手续，整理相关文件；
3.解答员工关于社保、考勤、福利等基础问题，收集员工反馈并反馈给上级。
岗位要求
1.要求本科及以上学历,特别优秀可放宽至大专及以上；
2.有1-3 年以上招聘工作经验，有餐饮招聘经验优先；
3.熟练使用办公软件、人事系统，能够制作招聘报告、统计分析数据；
4.具备良好的沟通能力，能够与用人部门、候选人、招聘渠道等各方进行有效的沟通，了解需求、传递信息、解决问题；
5.工作认真负责，对招聘结果负责，能够确保招聘流程的顺利进行和招聘任务的按时完成；
6.具有团队合作精神、保密意识、抗压能力。