【岗位职责】
1、协助人力资源部门实施本部门工作计划；
2、负责各需求岗位的简历甄别、面试、评估和录用等工作；
3、整合各种方式的招聘资源，进行优化配置
3、协助管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料；
4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实；
5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理；
6、具体实施公司的各项人力资源政策；
7、领导安排的其他事项。
任职要求:
1、大学本科【特别优秀者可以放宽至大专】
2、具备1年以上工作经验
3、熟悉国家劳动关系政策法规，熟悉社招、校招流程和主要渠道
4、具有较强的团队合作精神和协调能力，良好的语言表达能力和沟通能力，调查研究能力、文字处理能力和分析判断能力；熟悉各种办公软件！
5、具备良好的职业素养，能够承受高强度的工作压力。