一、岗位职责
1.主导生产部门蓝领、操作岗、技术岗招聘，保障人员供给，控制流失率；
2.负责员工入转调离、劳动纠纷、工伤处理及后勤综合事宜，降低用工风险；
落地安全、技能培训，推动人才梯队建设等；
3.协助绩效工作执行及落地落地，收集激励机制反馈并提优化建议；
4.承担部门文员类工作，推动企业文化落地与员工关怀活动，提升生产效率；
5.其他临时性工作。
二、岗位要求
1.本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等相关专业；
2.5年以上大型制造业HRBP经验，或3年以上专职招聘经验（需提供蓝领/制造业技术人才批量招聘案例）；
3.熟悉劳动法律法规，适应工厂现场办公；
4.为人正直，头脑灵活，沟通协调、问题解决能力强，有一定的抗压性与执行力，结果导向；