岗位职责 ：
1、通过多种渠道对接员工关系相关工作，并做好进度和结果把控；
2、保障劳动争议纠纷对接时效及质量；
3、参与劳动争议需求对接，进行用工需求分析并形成建议方案 ；
4、定期梳理典型案例，参与业务流程梳理并提出优化建议；
5、输出相关专业课程，组织参与相关业务培训。
任职要求 ：
1、法学、心理学、人力资源与社会保障类专业优先；
2、3年以上劳动争议、仲裁经验背景；
3、持人力资源证书、劳动关系调解员、‌律师执业相关证书者优先；
4、精通劳动法、劳动合同法、社会保险相关法律法规及外包派遣政策者优先；
5、逻辑清晰，具有较强的沟通谈判经验、团结协作精神、服务意识及管理经验。