岗位职责：
1. 发展通道机制建设
搭建管理及专业双通道并结合岗位职责、任职资格等内容，制定晋升机制
重点推动专业序列人员技能培养路径制定、推动及评定
2. 内部讲师体系运营
建立内部讲师管理规则，包括聘任、考评、解聘等规则
运维讲师资源池，保证讲师资源充沛、授课活跃度、授课能力满足公司要求
3. 课程体系建设
结合公司培训培养需求，能力提升需求，组织内外部资源，搭建公司课程体系
组织课程开发及评审
更新迭代课程内容
4、培训需求收集及组织
负责培训需求收集及组织，培训效果评估
二、任职条件
1.本科及以上学历，人力资源、机械制造、管理学等相关专业优先。
2.5年以上HRBP/人才发展/培训管理经验，汽车/ /机械/钢铁等行业优先。
3.熟练使用word、Excel、PPT等办公软件，熟悉学习平台、ERP等。
4.性格外向开朗，有一定的沟通和协调能力。