岗位职责：
1、根据公司经营战略，规划公司人力资源管理的整体发展，制定与公司经营战略相匹配的规划和制度，包括组织规划、绩效考核、薪酬管理、人员配备、培训、人才发展、行政管理等模块；
2、根据公司发展战略，统筹公司组织架构变更和设置及定岗定编工作，定期组织开展人才盘点工作，保证人力资源的合理配置；
3、根据公司发展战略和需求，制定人才招聘和储备计划，完成招聘目标，并对公司高端人才和外贸人才招聘提供渠道、资源和协助，确保公司人员的供应，招聘人员管理，招聘现状提升；
4、根据公司发展需要，建立培训体系，制定年度培训计划和组织培训工作；
5、根据公司不同发展阶段，建立公司薪酬福利体系和考核体系；
6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理，法律等专业毕业；
2、5年以上人事工作经验或2年以上激光人事管理经验，具备体系搭建、方案落地执行能力；
3、具备良好的抗压能力、沟通能力，较强的组织统筹和规划能力，具备良好的职业道德；
4、熟悉国家、地方劳动法和相关政策。