岗位职责
1.负责制定和实施公司的人事管理政策、流程及制度
2.负责招聘工作开展，根据业务发展需求组织人员编制计划并监督执行
3.负责组织公司员工的年度考核评价，进行薪酬福利的管理发放等相关工作
4.负责员工关系维护与处理劳动纠纷事宜，为公司提供有效的劳资沟通渠道
5.参与制订绩效考核方案、激励措施、培训计划等工作
6.负责人才梯队建设与管理，搭建符合公司业务发展阶段的人才储备体系
7.协助上级做好企业文化宣传及各项管理工作
8.领导交办的其他事项