岗位内容：
1. 人力资源管理工作：负责人才选育用留等全流程员工关系管理。
2. 执行公司薪酬福利、绩效考核、员工培训等人力资源制度。
3. 优化人力资源流程，推动企业文化建设。
任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 5年以上人事行政相关工作经验。
3.有较强的组织协调能力和时间管理能力。