【工作内容】
1、拟定招聘计划，独立开展招聘工作，开启校企合作，开拓招聘渠道，储备人才满足公司业务发展需求等
2、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定的时间内完成招聘交付任务；
3、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪。开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施；
4、开拓、建设和维护各大招聘渠道，完成日常工作对接；
5、定期对招聘渠道进行分析、评估，提出适合集团的招聘渠道策略；
6、负责招聘团队的建设和人员培养；建立人才储备机制，储备公司发展需要的人才；
【任职要求】
1、自然条件：性别不限，身体健康，形象良好；
2、教育水平：统招全日大专以上学历，人力、管理等相关专业毕业；
3、经验要求：具备3年以上招聘工作经验，可独立承担招聘工作；熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力；有批量招聘工作经验或跨区招聘经验者优先；
4、技能要求：熟悉使用常规办公软件、人力资源相关法律法规及各种招聘渠道；
5、执行能力：无条件服从公司工作调动与安排，对集团降本增效结果负责；
6、能力要求：具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果为导向，抗压能力强；有驾照，能够出外勤；