岗位要求：

1.年龄：30-36岁，大专及以上学历。

3.行业经验：建筑业行政人力资源管理5年以上管理经验

4.知识要求：熟悉人力资源招聘、绩效考核、资质管理，熟悉国家人力资源方面的法律法规。

岗位职责：

1、全面负责公司日常行政事务，对部门所有工作负责。

2、负责公司的各种后勤服务工作，包括：车辆、办公设施、通信、卫生环境等。

3、认真贯彻执行国家和上级有关部门的各项劳动政策、法令、法规。

4、负责公司人事工作。包括：制订人力资源需求计划，人才招聘、录用、晋升、调配、考核工作。负责职工人事档案管理工作：职工劳动合同签定、职工辞退、退休等手续。

5、负责执行国家规定的职工劳动保护福利方面的有关待遇，包括职工的社会保险金的缴纳，工伤、疾病待遇的确定，劳动保护用品的发放及职工婚丧、探亲、带资假批准等工作。

6、执行公司的规章制度及奖惩条例，组织季度、年度员工考评、绩效考核工作。

7、负责公司的各类会务工作，包括会议通知、会议准备、会议记录，并检查会议精神贯彻落实情况。

8、负责计划组织公司各类集体活动，包括公司团建、年会、员工体检等。

9、制定公司的培训计划，组织培训活动。

10、负责公司资质维护。资质、安许的延期等，新资质的申请、各种证书评优工作等。

11、在总经理的指导下，做好公司文化建设。