1、负责人员的招聘，对岗位说明书进行定期的修订；
2、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试；
3、招聘前期的招聘分析、渠道选择、背景调查、跟进录用；
4、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
5、负责招聘体系建设、招聘渠道管理和面试测评应用；
6、协助修订和完善招聘管理制度及优化招聘流程；
7、熟练的招聘面试技巧、各类人才测评工具的运用、有一定的心理学知识；
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、二年以上工作经验，有相关行业招聘实践经验优先考虑；
3、具备良好团队协作能力，沟通及协调能力强；
4、执行力强，有较强的责任心和进取心。