1.招聘与配置： 协助发布招聘职位，筛选保险代理人及其他岗位简历，预约并安排面试，跟进面试反馈。
2.入职与离职管理： 办理新员工入职手续，包括资料收集、合同签订、系统开通等；处理员工离职手续及后续工作。
3.档案与信息管理： 建立和维护员工人事档案（包括纸质和电子版），确保信息的准确性与保密性。
4.考勤与薪酬辅助： 协助收集和整理月考勤数据，为薪酬计算提供基础支持。
5.培训支持： 协助组织和安排新员工入职培训及各类业务培训。
6.部门行政支持： 完成HR部门相关的文档整理、数据统计及其他临时性工作。