1.协助人力资源总监制定和实施人力资源战略规划并落地执行，支持公司业务目标的实现。
2.全面参与招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块工作，并主导至少一个模块的深度运营。
3.推动人力资源管理创新变革， 关注人力资源管理领域的最新趋势，积极提出创新性解决方案，推动人力资源管理体系的持续优化和升级。
4.配合人力资源总监组织和实施人力资源重点工作项目，协助推动公司重大管理变革工作项目的落地。
5. 搭建员工与管理层之间沟通的桥梁，营造积极向上、和谐共进的工作氛围。
6.完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：

1.统招本科以上学历，硕士或人力资源相关专业优先；
2.熟悉国家劳动法律法规，具备扎实的人力资源专业知识；
3.极强的自驱力和追求成长的价值的意愿，充满激情渴望挑战；
4.具备优秀的沟通协调能力、资源调动和解决问题的能力；
5.具备很强的学习能力和创新意识，能够快速适应变化并拥抱挑战。

职位福利：
1、优越的岗位薪酬+公司利润共享激励奖金；
2、健全的福利制度，五险一金、餐费补补、交通补助、通话补助、节日福利等；
3、良好的企业文化与工作环境；
4、通畅的职业发展通道与个人成长发展；
5、完善的培训机制。