岗位职责:
1.根据公司发展要求，完成公司薪酬、绩效等体系优化搭建，包括定薪策略，晋升调薪，年终奖金分配，长短期激励分配方案等，配合完成相关政策实施落地；
2.负责人工成本统计分析、薪酬信息维护、薪酬核算与发放等；
3.负责配合开展社保、公积金、企业年金、补充医疗等业务办理；
4.负责公司重点人力资源项目，推动人力资源管理升级（人员、组织、效能、激励等），提出改进意见/方案并追踪落地，促进公司人才规划和发展；
5.其他人力相关工作。
任职要求:
1.人力、财务等相关专业本科及以上学历；
2.具有3年及以上薪酬绩效工作经验，熟悉薪酬、绩效、激励等工具及相关方法论，熟悉薪酬架构设计和体系搭建；
3.熟悉人力资源相关政策、制度和流程，熟悉劳动法律法规在企业中的运用，熟练使用办公软件；
4.具有HR数字化思维、较强的文字综合能力以及良好沟通协调能力；
5.中共党员优先。