岗位职责:
1、负责招聘渠道的选择、维掮和拓展、建立良好的招聘渠道合作关系;
2、负责简历筛选、面试预约、初试、及面试组织工作;
3、完成月度招聘计划，进行招聘数据统计分析，开发新的招聘渠道;
4、建立、维护公司人才库、负责人员的招聘工作;
5、做好新人入职对接，与各部门对接好相关细节；
6、完成上级交办的其他工作;
任职要求:
1、大专以上学历，人力资源、心理学、管理学相关专业优先;
2、3年以上招聘工作经验，熟悉各种传统和新兴招聘渠道，并能熟练运用各种面试技巧对人选进行评估，
3、擅于沟通与协调，良好的团队合作意识;
4、有1年及以上教育类目人力资源经验优先考虑，有猎头经验优先;
5、综合素质优秀，具有较强的沟通协调和解决复杂问题能力，娴熟的工作处理技巧，有较强的计划性和实施执行的能力，具备卓越的团队领导能力。
薪资待遇
1.保险福利:购买五险，签订劳动合同，有带薪年假等福利;
2.薪酬范围:底薪+提成;
3.上班时间:(9:00-18:00);大小周休；
4.生活福利:传统节日有礼品;
5.团队建设:每年有年会等活动;
6.有薪假期:法定节假日、年假、产假、婚假、病假、丧假;
7.工作环境:轻松舒适的办公环境，平等自由愉悦的工作氛围;
8.公司将为每一位员工提供良好的发展平台和晋升空间。