岗位职责：
1.协助上级建立健全公司招聘.培训.员工关系.薪酬福利.绩效考核等人力资源制度建设。
2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
3.执行招聘工作流程，办理员工入职.离职.调任.升职等手续；负责员工档案的建立及维护。
4.开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，以及培训效果的跟踪.反馈。
5.员工的活动的组织和策划。
6.完成上级交代的其它HR和行政范畴工作
任职要求：
1.本科及以上学历，热爱HR岗位。
2.具备良好的沟通表达能力以及协调能力。
3.积极主动，具备较好的学习能力。
4.熟练使用办公软件。