职责描述：
"1、人力资源规划：根据公司战略要求及时调整组织架构；建立人力资源的数量、质量、结构的管控工作机制，确定与公司发展阶段相匹配；招聘与配置：对人员需求及满足渠道进行分层分类管理，确保人员到位的时效；
2、招聘与配置：根据公司战略目标以及部门人才需求，保质保量招聘到合适人才，为重要岗位招聘到成熟人才，支撑公司发展。"
任职要求：
"1、本科及以上学历，3年以上大型企业人资工作经验；
2、具备超强的责任感和执行力，具备死磕精神；
3、具备较强的学习领悟力，能根据任务安排灵活调整策略；
4、具备较强的学习转化力和抗压能力：把任何事情都当成挑战和机遇，快速思考解决方案。"