主要是负责目前taso业务的招聘策略运营，包括但不限于项目管理，面试官管理，内推运营，数据分析等工作

职位描述
1、理解公司人才导向，了解招聘全流程，独立思考，参与人力规划、人力效能提升的策略研究及推动工作，并拿到结果；
2、支持人力部门的经营分析，通过多维数据下钻，识别业务增长点与风险点；
3、定期输出基于数据洞察的招聘业务分析报告，为关键决策提供参考与建议。
职位要求
1本科及以上学历，统计学、经济学、商业分析等相关专业优先；
2、2年以上互联网/人力行业数据分析或策略运营经验，有招聘或人力COE经验者加分；
3、有好奇心，具备良好的结构化思维，具备较强的沟通协调能力，重视客户体验；
4、具备独立和深度思考习惯，具备优秀的逻辑思维能力，擅长数据分析、处理。