工作职责
1、负责搜集各业务线培训需求；擅于通过业务数据定位培训问题；牵头诊断、梳理、规划人员能力长期发展的培训方案及内容。
2、协助培训运营负责人优化课程体系。拓展维护培训渠道、运营内部讲师池开发培训课题，编制培训课件，落实培训效果评估和培训成果转化。
3、具有深入理解业务的能力、方案设计及项目落地能力，有业务训和管理训经验优先。负责部门所有培训项目的制定和落地，确保培训的实施效果，并完成复盘优化。包括新人入职培训、岗中培训、关键人才培养项目等。
4、负责制定培训流程优化方案，推动SOP和质检体系完善