工作职责：
1、 根据公司发展规划及业务需求，负责公司社会招聘&校园招聘工作，完成招聘计划任务；

2、负责核心技术岗位胜任力模型及评估体系，提升高端人才引进成功率；
3、，负责领域人才招聘全生命周期管理，开拓并维护各种招聘及配套渠道，建立并维护人才招聘库；
4、负责招聘、培训等相关人力资源制度和流程的建立、修订和完善，适时进行岗位分析，构建任职资格体系；
5、 建立培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估及组织实施等；
6、 制定各项工作流程及年度培训预算，包括培训需求调查、培训计划组织、监控与评估等；
7、 完成上级交代的其他工作；

任职资格：
1、 本科及以上，管理、人力资源相关专业优先；
2、 熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理理论知识，了解招聘管理、培训管理、员工关系管理等基本知识；
3、 具有较强的洞察力、人际敏感度和分析判断及组织协调能力，能够熟练运用各种招聘、测评工具，具有较强的面试技巧和执行力；
4、性格开朗，擅于与人沟通，工作积极主动，责任心强，良好的抗压能力。