向综合行政经理汇报，负责项目人员的考勤核对、工资核算、培训组织、工装收发等工作。

岗位职责：

1.负责公司员工的招聘、入职、离职、转正等手续办理，劳动合同的签订。

2.协助制定和完善人力资源管理制度及流程，确保各项政策和程序的有效执行。

3.管理公司内部员工档案的建立及管理，确保信息准确、更新及时。

4.负责考勤的统计，参与绩效考核体系的设计与实施，定期收集反馈以改进流程。

5.组织和协调各类员工培训活动，提升团队整体素质。

6.处理日常员工关系事务，包括但不限于调解纠纷、组织团建活动等。

7.定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。

8.负责监督执行企业规章制度；社保、公积金的每月申报及统计。

任职要求：

1.相关专业者优先。

2.熟悉人力资源六大模块者优先。

3.人事相关工作经验者优先。