岗位职责

1.统筹编制单位及子公司的中长期人才发展规划，支撑业务战略落地。建立人才供需预测模型，核心岗位编制核定与配置优化。

2.对人力资源管理体系的流程进行梳理和优化，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，员工发展及员工关系等。

3.搭建并完善绩效管理与薪酬激励体系，优化子公司经营层考核机制。

4.组织完善人才成长晋升体系，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效地编制、控制、分析及管控人力成本预算，控制人力资源成本。

5.主导单位培训管理体系搭建，组织各项培训的实施，打造学习型组织。

6.组织和推动单位文化建设工作，提供有利的人文环境。
任职要求

1.教育背景：硕士及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业。

2.工作经验：8年以上人力工作经验，其中3年以上管理岗位工作经验。

3.具有丰富的招聘经验和高端人才资源，具备海工、科研行业背景、国央企集团总部人力资源管理背景优先。

4.熟悉人力资源各职能模块，在招聘，薪酬体系、绩效薪酬激励机制、组织建设、企业文化建设、员工关系等有丰富经验。

5.熟悉国家关于用工合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策。

6.具有优秀的管理能力、逻辑思维和创新精神，较强的责任心和执行力，人际敏感度高，具备良好的职业道德和保密意识。

7.中共党员优先。
8.可接受北京、青岛两地办公。