工作职责
1. 主导公司人力资源体系建设，涵盖招聘配置、薪酬绩效、员工关系等全模块，支撑业务扩张需求。
2. 统筹行政后勤管理，优化办公流程与固定资产配置，保障公司的高效运转。
3. 建立健全劳动用工风险防控机制，确保人事操作符合劳动法及行业规范，降低企业合规成本。
4. 推动企业文化落地与团队凝聚力建设，提升员工敬业度与组织稳定性。
任职要求
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。
2. 具备5年以上制造业人事行政管理经验，熟悉生产型企业的组织架构与用工特点。
3. 精通人力资源各模块操作，掌握薪酬体系设计与绩效激励方案落地能力。
4. 具备优秀的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理复杂员工关系问题。
5. 持有人力资源管理师二级及以上证书者优先。