职位描述
一、岗位职责
- 整体负责公司人力资源全面工作，对人力资源管理各模块工作质量与效率负责；
- 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计适配公司发展的人力资源管理模式，制定和优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心人力资源管理制度；
- 主导营造良好的学习型企业氛围，牵头推进企业文化建设中与人力资源相关的落地工作（如员工关怀、文化宣导落地等）；
- 负责高级人才及各类专业人才的引进，搭建高效的招聘体系与渠道，建立并健全梯队人才培养机制，保障公司核心人才储备，支撑公司及各类新项目的顺利开展；
- 制定和实施人力资源相关政策、制度和流程，并全程监督实施情况，及时优化调整；
- 负责人力资源相关报告、材料的编写与编制工作；
- 组织筹备人力资源相关会议及重要人才类活动（如招聘宣讲会、员工培训大会、人才评审会等）；
- 完成领导交办的其他人力资源相关工作。
二、任职要求
- 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备5年以上人力资源管理工作经验；
- 精通人力资源各核心模块工作（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），具备扎实的专业知识储备和丰富的综合管理经验；
- 抗压能力强、高情商，具备较强的组织协调能力、沟通能力和良好的语言表达能力，为人正直开朗，自驱力强；
- 对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉人力资源全流程管理，能独立搭建和优化人力资源管理体系。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕