岗位职责：
1.负责人力资源某几个职能模块，在总监领导下做好集团本部职能工作，做好成员企业职能和专业管理。
2.负责建立并完善集团各项人力资源管理制度；
3.负责组织编制集团岗位体系手册，并定期修订；
4.负责建立集团招聘体系，根据集团人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
5.负责建立集团培训体系，制定年度培训计划，全面负责集团员工的培训与能力开发工作，并对部门的培训工作进行监督；
6.负责组织年度绩效考核工作和内部竞聘；
7.负责审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的缴纳；
8.负责处理员工关系、纠纷、工伤、劳动仲裁等事宜；
9、完成上级交办的其他工作。

任职资格：
1.人力资源管理相关专业统招本科及以上学历；
2.有5年以上人力资源管理工作经验，熟悉国家人力资源政策及相关法律法规，有生产制造业尤其是建材业工作经验优先；
3.熟练使用office等办公软件；
4.具备良好的组织协调能力，独立处理复杂问题能力，较强的责任心和抗压能力；
5.能够定期不定期出差，和成员企业保持沟通与联系。