一、岗位职责
1、依据公司发展战略，制定契合的人力资源规划，优化组织架构，明确岗位设置与职责，完善组织架构与岗位设置。
2、主导招聘工作，拓展渠道、筛选简历、组织面试，搭建人才库。
3、建立并优化薪酬福利、绩效考核体系，激励员工提升绩效。
4、处理员工关系，化解纠纷，营造良好工作氛围，增强团队凝聚力。
5、监督人力成本，定期分析人力数据，为公司决策提供有力支持。