一、岗位职责
1. 部门管理：统筹综合部日常运营，包括行政、后勤、人事、外联等板块工作，制定部门工作计划并推进落地，保障部门高效运转。
2. 行政事务：负责矿山公文流转、会议组织、档案管理、办公用品采购与分发，统筹办公区域及员工宿舍、食堂等后勤保障工作，优化行政流程。
3. 人事管理：协助开展矿山人员招聘、入职培训、绩效考核、薪酬核算、劳动关系管理等工作，落实员工福利政策，处理劳动纠纷，保障人力资源合规性。
4. 外联协调：对接当地政府（应急管理局、自然资源局等）、行业协会及周边村镇，处理矿山安全生产检查、证照办理、公共关系维护等事宜，保障矿山正常生产秩序。
5. 制度建设：参与修订矿山行政、人事、后勤等管理制度，监督制度执行情况，提出优化建议，确保各项工作符合法律法规及矿山管理要求。
6. 应急保障：参与矿山应急预案制定与演练，在突发事件（如安全事故、自然灾害）中协调后勤物资、人员疏散、对外沟通等工作。
7. 其他工作：完成部长交办的临时任务，配合矿山其他部门开展协作工作。
二、任职要求
1. 学历专业：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、矿山工程、安全工程等相关专业优先。
2. 工作经验：3年以上矿山或工矿企业综合管理、行政人事相关工作经验，有副部长、主管等管理岗位经验者优先。
3. 专业能力
- 熟悉行政、人事、后勤管理全流程，掌握公文写作、会议组织、档案管理等技能；
- 了解矿山安全生产相关法律法规（如《矿山安全法》《安全生产法》）及地方监管要求，具备外联协调能力；
- 掌握人力资源管理基础工具，能独立开展招聘、绩效、薪酬等基础工作。
4. 职业素养
- 具备较强的组织协调、沟通表达和问题解决能力，能统筹推进多项工作；
- 严格遵守法律法规及矿山规章制度，具备良好的责任心、抗压能力和团队协作精神；
- 适应矿山一线工作环境，能接受驻矿工作。
5. 其他要求：持有人力资源管理师、安全员等相关证书者优先；熟悉磷矿等非金属矿山运营模式者优先。