【岗位职责】
1、协助拟定招聘计划，执行招聘管理制度，优化招聘流程，做好招聘渠道的维护，控制招聘成本，维护企业形象；
2、主要负责公司中高端空缺岗位、校招工作的开展和推动；
3、定期制作各类人力资源报告、报表；
4、完成上级安排的其他工作；
【任职要求】
1、统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、3年以上大中型生产制造业人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源，劳动法相关知识，了解人力资源六大板块的运行；
4、自驱力强，抗压能力强。