1、招聘目标：主要招募新城控股吾悦广场腰部力量岗位，作为关键岗位后备，选拔标杆企业985高校毕业生，具备较高培养潜力的人才，以五年为培养周期，通过竞聘上岗的方式达到关键岗位，提高关键岗位的整体素质。
精，指具备基础工作经验的行业英才;
睿，指具备较高的培养潜质;
精睿计划:为补充关键岗位梯队人才所开展的专项人才招募与培养计划。
2、招聘标准(人才画像)
1)硬性标准
①学历要求：985院校(第一学历)、海外QS排名前50院校毕业，专业不限;
②行业要求：商业管理同行、品牌商户、网络购物平台、活动策划公司等企业平台，有过大型、标杆企业优先,
③履历要求：毕业三年至六年，有连续工作经历，职业规划方向明确，一家企业工作经历为佳，最多不超过两家企业经历;
④综合素养：具备基础管理意识与潜质，有较强的专业能力与学习能力，综合素养优秀。
2)软性标准
认可新城文化，具备较好职业素养，有一定的从学习力、内驱力、执行力、抗压力。