岗位职责:
1.负责集团人才管理体系建设，包括发展规划、胜任标准、梯队建设、述职任免及职业发展规划等。
2. 主导人才能力认证、测评、考察、盘点工作，建立关键人才识别与评估机制，输出人才盘点报告并制定针对性发展计划。
3.设计并落地人才发展项目（如继任者计划、核心人才加速培养项目等），跟踪人才成长轨迹，提升人才保留率。
4.优化人才管理相关制度与流程，推动跨部门协作，确保人才管理策略与企业战略目标一致。
5.为管理层提供人才决策支持，输出人才发展分析报告，助力组织人才梯队建设。
任职要求:
1.40岁以内，本科及以上学历。
2. 拥有干部管理或人才发展模块全盘操作经验，熟悉人才盘点、梯队建设等核心环节。
3.能适应全国范围内出差需求。
4.具备较强的数据分析能力、逻辑思维能力及跨团队协作能力，能有效推动人才管理体系落地。