岗位职责:
1.负责集团干部管理全流程体系建设，包括干部选拔标准制定、绩效考核、梯队建设、任免管理及职业发展规划等。
2.导人才盘点工作，建立关键人才识别与评估机制，输出人才盘点报告并制定针对性发展计划。
3.设计并落地人才发展项目（如继任者计划、核心人才加速培养项目等），跟踪人才成长轨迹，提升人才保留率。
4.优化人才管理相关制度与流程，推动跨部门协作，确保人才管理策略与企业战略目标一致。
5.为管理层提供人才决策支持，输出人才发展分析报告，助力组织人才梯队建设。
任职要求:
1.同行业经验优先，40岁以内，本科及以上学历。
2.拥有干部管理或人才发展模块全盘操作经验，熟悉人才盘点、梯队建设等核心环节。
3.持有驾照且能熟练驾驶，适应全国范围内出差需求。
4. 具备较强的数据分析能力、逻辑思维能力及跨团队协作能力，能有效推动人才管理体系落地。