一、岗位职责​
1、负责公司招聘，根据生产计划制定招聘方案，高效完成普工、技术工及管理人员的招聘任务，控制招聘成本。​
2、主导员工培训工作，包括新员工入职培训、生产技能培训及管理层能力提升培训，跟踪培训效果并优化计划。​
3、管理薪酬福利与绩效考核，结合生产行业特点设计合理的薪酬结构，组织实施绩效考核，确保公平性与激励性。​
4、处理员工关系，包括劳动合同签订、考勤管理、劳动争议调解，营造稳定的生产团队氛围，降低员工流失率。​
5、协助上级制定人力资源规划，完善企业人事制度，确保符合劳动法规及生产企业管理需求。​
二、任职要求​
1、3 年及以上生产制造企业人力资源管理经验，熟悉工厂招聘、薪酬绩效及员工关系管理。​
2、了解劳动法律法规，具备处理工伤、劳资纠纷等实务经验者优先。​
3、具备较强的沟通协调能力、执行力及抗压能力，能适应生产型企业的工作节奏。