1.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；
2.负责公司招聘实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作，负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事档案；
3.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，并对公司的培训工作进行监督和考核；
4.协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；
5.根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理；
6.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书；
7.按时完成上级临时安排的其它工作任务。
职位福利：五险一金、绩效奖金、包住、通讯补助、员工旅游、定期体检