岗位职责：
1.制度优化及组织数字化体系：协助总经理，负责、落实组织数字化体系搭建、组织规划与设计、制度优化更新，完善组织体系。
2.绩效管理：优化组织的绩效考核方式，制定适合组织的绩效管理方案（通过数字化工具在组织上使用，组织内的所有岗位围绕事情发挥能效），按时间节点监督、跟踪数据考核结果，及时反馈数字化考核成果。
3.推动组织内各部门协同高效发展：了解各部门需求，在人资各板块提供有效的解决方案并落地实施。
4.沟通联动：主动与高层、中层、项目负责人、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并建立良性的内部沟通机制。
5.梯队建设：协助各部门/项目进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和晋升，帮助其他部门搭建人才梯队，推动组织与人才协同高效发展。
6.在人力资源对组织的战略层面，有自己的创新想法和新见解，不断优化组织内部工作流程，对组织内各部门间沟通及业绩目标形成透明数字化的系统管理、修订更新、执行实施。
7.负责员工关系管理，合理规避用工风险。
8.负责推进公司企业文化建设和落地，促进公司内部形成统一的价值观。
9.组织、协调公司年会、各类活动、会议的有效实施。
岗位要求：
1.本科或以上学历，32-40岁，人力资源专业、企业管理相关专业毕业优先，5年以上人力资源相关工作经验，其中2年以上电商行业人力资源管理经验；
2.熟悉薪酬绩效、人才建设、核心人员引进，参与过薪资、绩效方案、线上激励方案项目制定工作；
3.优秀的数据分析、文案编写、组织统筹能力；
4.对人力资源管理六大模块和HR三支柱有较深入的认知和理解；
5.优秀的沟通协调能力以及业务理解能力，以结果为导向。
福利待遇
【薪资丰厚】：10-15k
【全面保障】：五险
【二餐福利】：包你中晚餐
职位福利：全勤奖
职位亮点：国营、物联网