岗位职责：
1、职位分析：针对客户岗位需求，结合市场及客户需求，对岗位进行剖析，了解（行业、客户、职能），生产人才画像。
2、人才寻访：依据人才画像，确定挖掘方案及渠道，结合公司庞大的人才数据库及各大招聘网站、对每一位潜在的人才进行电话沟通及面试，评估人才后，提炼出人才优势和亮点，将简历整理成专业的推荐报告。
3、面试安排及辅导：根据客户的要求安排人才与客户面试，面前前对人才做专业的面试辅导。
4、offer谈判及背调：面试通过后，沟通企业的聘用方案，协助人才及企业达成共识，并敲定offer方案。
5、离职辅导：协助已offer的在职人员，做好离职前中后的辅导，让人才顺利离职并在原公司留下良好印象。
6、入职跟进辅助转正：对于入职人才做好沟通，疏通在工作中遇到的问题及时跟企业反馈，并协助转正。
7、客户开发及对接：基于资源和人才的沉淀，公司鼓励全面发展，协助开发客户，成为一个全面发展的360客户。
任职资格：
1、大专及以上学历；
2、沟通表达能力强，自信，大方，普通话标准；
3、热爱学习，终身成长思维；
4、工作积极主动，有责任心，自律性强；
5、良好的团队合作精神，利他思维；
6、销售/业务/招聘/猎头经验优先。