1.根据公司发展战略及人力资源规划，搭建及完善招聘体系，梳理及健全流程制度，为招聘工作提供体系制度支撑。
2.结合公司及业务部门用人需求，开展社会招聘和校园招聘工作。
3.开发与管理内外部招聘渠道，保障人才源头供给。
4.引入与管理外部合作机构，为招聘工作提供信息发布、人才供给、项目运营、雇主品牌建设、系统运行、工具开发等方面支持。
5.制定与落实招聘标准，为公司业绩目标及发展战略实现提供高质量人才支撑。
6.梳理及优化招聘流程，持续推进业务设计、系统优化、工具升级、队伍锤炼（招聘联络员、面试官）等工作，保障招聘工作高效运行。
7.其他领导交办事项。

任职要求：

1.本科及以上学历

2.三年以上相关工作经验，社招和校招至少精通其中一个板块