- 与部门负责人紧密沟通，明确招聘需求，包括岗位任职资格、工作职责、薪酬范围等，制定详细的招聘计划。
- 定期梳理招聘需求，分析招聘难点和痛点，确保招聘工作高效推进。
- 负责维护现有招聘渠道，如招聘网、社交媒体平台、校园招聘合作院校等，积极拓展新的招聘渠道，猎头合作、内部推荐激励、行业人才交流会等，丰富人才获取途径。简历筛选与初步面试
- 按照岗位要求，对候选人简历进行筛选，评估候选人的学历、工作经验、专业技能等是否符合岗位需求，筛选出合格候选人。
- 组织并开展初步面试（电话面试或视频面试），了解候选人的求职动机、职业规划、沟通能力等，记录面试结果，为后续面试提供参考。
- 根据面试结果，与合格候选人沟通薪酬福利、入职时间等细节，发放录用通知书。
- 跟进候选人入职前的准备工作，如背景调查、体检安排等，确保候选人按时入职。
- 候选人入职后，进行入职引导和跟踪，了解其工作适应情况，协助解决入职初期遇到的问题，提高员工留存率。
- 定期统计招聘数据，如招聘完成率、简历投递量、面试通过率、平均招聘周期等，形成招聘数据报告。
- 分析招聘数据，总结招聘工作中的经验和不足，优化招聘流程和策略，提高招聘效率和质量。
任职要求
学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
工作经验：1-3 年招聘相关工作经验，熟悉招聘流程和各种招聘渠道，有招聘经验者优先；优秀应届毕业生也可考虑。
具备扎实的人力资源专业知识，了解国家及地方劳动法律法规，熟悉招聘相关政策和流程。
熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT 等）具备良好的简历筛选能力和面试评估能力，能够准确判断候选人是否符合岗位需求。
具备良好的沟通表达能力和人际交往能力，能够各业务部门、候选人有效沟通。具备较强的责任心和执行力，工作积极主动，能够承受一定的工作压力，按时完成招聘任务。
具备良好的团队合作精神，能够与团队成员协作完成招聘工作。较强的学习能力和应变能力，能够快速适应公司业务发展和招聘需求的变化。
福利待遇
薪酬福利：完善的薪酬体系，根据个人业绩和公司发展情况提供年度调薪机会；缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）
假期福利：享受国家法定节假日、带薪年假、带薪病假、婚假、产假、陪产假等假期。
员工关怀：定期组织员工团建活动（如聚餐、旅游、运动会等）、节日福利（春节、中秋节、端午节等）、生日福利、员工体检等。
职业发展：提供完善的职业发展通道和培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等，助力员工提升专业技能和综合素养，实现个人职业目标。
舒适、整洁、人性化的办公环境，和谐的团队氛围，良好的企业文化。