岗位职责：

1.协助总经办编制公司中长期发展目标以及年度计划，并保障落实。管理经营和营销统计工作为经营决策提供数据支持。
2.组织制定本部门的目标、工作计划、实施措施，保障各项业务正常运作。
3.开展部门人员管理，参与部门人员的面试，负责部门人员的分工、绩效管理和激励，组织部门人员培训。
4.组织公司市场信息的收集、政策的研读与分析。
5.主持市场开拓工作，进行商务谈判及业务洽谈，主导重大项目商务谈判及高层对接；业务合同管理，审核合同条款，规避法律及财务风险，协调法务、财务部门完成合同签订。
6.项目造价管理，组织编制设计项目的估算、概算与预算工作。审核编制项目预（结）算及成本计划，监督执行情况，优化资源配置。识别项目执行中的经营风险（如变更、索赔等），制定应对措施。负责项目款项的催收工作。
7.工程外委业务管理和应收账款管理。
8.管理招投标工作，组织招投标文件的编制、审核工作。
9.负责客户沟通协调管理工作。建立和维护良好的客户关系，定期组织客户回访、活动工作，组织开展客户满意度调查工作，组织处理客户投诉工作。
10.负责与业务相关单位的沟通协调工作。负责协调各专业部门之间的业务联系。联动设计、财务等部门，确保项目从签约到交付的全流程顺畅。
11.合规管理，确保经营活动符合国家法律法规、行业标准及企业内部规定。

持证要求：

具备经济类或电力类相关专业高级职称，或一级注册造价工程师或注册电气工程师执业资格证书等证书

具体划分：

1.学历要求：大学本科或以上学历，境外获得的学历或学位须经国家教育部学历学位认证中心认证。
2.专业要求：电力类、工程类相关专业；
3.工作经历：具有10年以上电力设计院主网和配网造价经验，独立完成110千伏及以上的电网基建输变电项目的概预算编制不少于3项，参与220千伏及以上输变电工程全流程造价不少于2项。2年以上造价团队（3人以上造价小组）管理经验。有甲级电力设计院造价专业部门经理和施工单位的工作经历者优先。
4.资质要求：具有电力类、工程类专业高级职称和一级造价工程师（安装专业）执业资格证书。如同时具有注册公用设备工程师(动力或䁔通空调或给水排水)执业资格证书的优先。
5.年龄要求：45周岁及以下，若条件优秀的，可放宽至48周岁。
6.能力要求：精通《电网工程建设预算编制与计算标准》等计价标准文件要求，掌握地方电力定额差异；具有较强的计算机应用能力，掌握广联达电力版、博微电力造价软件、CAD量算一体化等软件应用。能通过设计优化提出降本方案。擅长跨部门协作，具备高层沟通汇报技能，能对接设计部门（技术语言）与业主单位（商务语言）；有较强合规意识，严守《电力建设工程工程量清单计价规范》要求，熟悉反商业贿赂法规。有培训和带新人的经验。适应投标期高强度工作，适应阶段性的外地出差。
7.其他要求：（1）品格端正，具有良好的职业道德；（2）身体健康，心理素质好；（3)遵纪守法，有下列情形不能报名：1）曾因犯罪受过刑事处罚的；2）曾被开除党籍的；3）曾因违纪违规被用人单位解除劳动关系的；4）曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的；5）处于诫勉、组织处理或党纪处分、政务处分影响期内，涉嫌违规违纪违法正在接受调查或审查尚未作出结论的人员；6）被依法列入失信联合惩戒对象名单的；7）签订了带有限制性条款协议的人员，不得突破限制性条款参加选聘的；8）配偶已移居国（境）外，或没有配偶但子女均已移居国（境）外的情况；9）其他明确限制的情形，不得参加选聘。

薪酬说明：岗位薪酬以最终面议为准

备注1 ：

与用人单位员工之间应符合以下回避原则:夫妻关系、直系血亲关系(包括祖父母、外祖父母、父母子女、孙子女、外孙子女)、三代以内旁系血亲(包括伯叔姑舅姨兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女)以及近姻亲关系(包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶)，以及其他因工作关系原因须回避的，不得在同一用人单位工作。(具体见公告职务回避说明文本)

备注2：

1.服从汇能集团统筹调配安排，服务入职企业不少于3年;可选择广州或肇庆社保;2.本岗位试用期6个月，若试用期不合格辞退，3.服务协议期内异常退出。出现个人负主要责任的重大差错对公司造成较大不良影响，年度内所负责项目因个人原因造成公司严重损失，在任期内因个人原因造成项目技术、推广出现偏差等，有其他严重违反公司员工管理制度、性质恶劣、情节严重的行为。上述处分情况将按照相关处理规定执行，同时不再退还服务约定违约金;4.其他方面。因个人原因选择在服务期内离职的，将按照约定服务协议退回服务约定违约金，且退还个人租房补贴、通勤补助等享受福利费用;5.服务约定违约金是指将在应聘人员在每年年薪中约定5%作为服务期违约金，如果服务期满可一次性返还若劳动者因个人原因违约的，则不再予以返回。