岗位任职资格： 1.教育与专业：汽车、机械、车辆工程、质量管理类等相关专业，本科及以上学历； 2.工作经验要求：硕士≥3年，本科≥5以上中大型汽车企业精益管理相关工作经验； 3.职业素养要求：具有良好的文字编写能力及组织协调力，有较强的抗压性、责任心、团队领导力及敬业度，执行力较强，能快速响应公司政策制度并落实执行，善于沟通及培养他人，自驱力强，踏实肯干，作风严谨，具有大局观及前瞻性，且注重细节，能够对项目中出现的问题及时作出判断，及时解决，有自信心，应变能力强，遇事冷静； 4.特殊资格/条件要求：CI以上驾照/驾龄≥3年，持有精益管理专业国家认证资格者优先，具有掌握工业工程专业知识，具备项目管理、数据分析和跨部门沟通能力，有汽车主机厂精益改善及管理工作经验优先； 5.身体状况要求：身体健康，无传染性疾病，无不良嗜好。 岗位工作内容： 一、精益体系搭建与推进‌ ‌ 1.体系构建与维护‌ 设计工厂精益生产体系，制定中长期推进规划及年度实施计划； 建立精益管理指标体系，定期审核精益成熟度，评估体系运行效果并提出改善措施67。 2. ‌精益文化推广‌ 通过培训、宣传等方式普及精益理念（如5S、价值流分析、标准化作业等），营造全员持续改善氛围。 搭建精益知识共享平台，沉淀优秀案例并推动跨部门横展。 ‌二、生产过程优化与浪费消除‌ 1. ‌流程诊断与改进‌ 运用价值流图（VSM/VSD）、线平衡分析等工具识别生产瓶颈、等待时间、搬运冗余等浪费环节。 主导现场改善项目（如布局优化、单件流设计），推动作业标准化和效率提升57。 2.降本增效专项‌ 聚焦成本控制：减少库存、缩短生产周期、降低不良率，实现准时化生产。 推动自动化与智能制造升级，提升设备综合效率。 ‌三、改善项目管理与数据驱动‌ 1. ‌项目全周期管理‌ 主导跨部门改善项目，涵盖规划、实施、监控及效果验证（如成本节约、效率提升指标）。 运用PDCA循环确保项目闭环，定期复盘优化方案。 2.数据化运营‌ 收集生产运营数据（如KPI报表），分析绩效偏差并制定对策8。 建立精益考核标准（如浪费减少率、质量合格率），评估改善成果。 四、人才培养与跨部门协同‌ 1. ‌精益能力建设‌ 开发培训课程，培养基层员工及管理者应用精益工具的能力。 实施"实战型"人才培养机制，如Kaizen活动指导、改善提案评审。 2.跨职能协作‌ 协调生产、物流、质量等部门资源，推动流程无缝衔接与问题快速解决。 协助车间落实5S管理、目视化看板等基础精益工具。 其他： 1.聚焦制造现场‌：生产线布局优化（如装配线"一个流"设计）、设备故障预防、物流配送精准化。 2.强调整车质量‌：推动全过程质量控制，减少缺陷流入下道工序。 3.‌技术融合趋势‌：参与智能制造蓝图规划（如数字化工厂），推动精益与工业4.0结合