1、培训体系搭建：建立相关人员的培训体系、能力地图和认证路径
2、培训课程开发：开发面向前端的岗位、流程、技术等培训课件，并实施
3、培训平台建设：搭建线上培训平台，实现课程、讲师、学员信息的线上化管理
4、组织能力孵化：结合业务需求，组织内部/外部专项培训及公司级/部门级讲师培训认证
任职要求：
3年以上汽车主机厂售后服务培训岗位经验，熟悉汽车行业端到端交付服务流程
具备服务类、技术类（机修/钣喷/新能源）培训课程的开发和授课能力，掌握行业法规、三电维修、智驾标定等必要知识，持有驾驶证、电工证
有完整的培训体系建设、培训项目落地和培训平台搭建经验