1.大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、汉语言文学等相关专业。
2.年龄30周岁（含）以下，特别优秀者可适当放宽年龄。
3.具有1年及以上人力资源相关领域工作经验，有国企任职经验者优先。
4.熟练掌握 Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)，Photoshop等办公软件。
5.能独立或协作完成各项工作，注重细节，确保准确性和及时性。
6.具备较强的组织协调能力、团队协作意识、沟通应变意识，能承受较强的工作压力。

岗位职责：

1.负责公司员工培训、调动、考勤、劳动纪律管理。
2.协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核。
3.维护员工人事档案和信息系统的准确性、完整性。
4.人力资源相关内外报表的统计，确保内容数据准确无误。
5.负责公司员工的人事档案管理工作。
6.负责公司员工各类证件管理工作。
7.负责员工五险一金缴纳、核定工作。
8.完成其他人力资源管理相关工作。