1.大学本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业。
2.年龄35周岁（含）以下，特别优秀者可适当放宽至40岁。
3.具备5年及以上党政机关、企事业单位相关职能岗位工作经验，有对应综合管理部门副职及以上中层管理经验者优先考虑。
4.具备扎实的行政管理、人力资源管理等专业知识，熟悉国资国企相关政策法规，公司治理等专业基础扎实，具备较强文字写作能力和组织协调能力,熟练使用办公软件。
5.善于沟通，具有良好的团队合作精神和职业操守；工作严谨细致，责任心强，具有较强的学习研究能力，执行力强。

岗位职责：

1.负责公文流转、档案管理、会务组织及固定资产统筹。
2.牵头绩效考核、招聘计划及员工培训体系建设。
3.监督制度执行，组织审计整改及法律风险排查。
4.落实党建活动、工会福利及精神文明创建工作。
5.跟踪跨部门重点工作，推进国企改革任务落地。